刚刚过去的党的二十届四中全会更加鲜明地提出，“统筹教育强国、科技强国、人才强国建设”。对国家而言，人才是驱动创新发展、赢得战略主动的“第一资源”，是破解区域协调难题、激发内生动力的核心引擎；对城市而言，人才是锚定战略定位、实现能级跃升的“关键变量”，是书写高水平质量的发展篇章、建设现代化新城的根本支撑。

　　新时代新征程，万州这片发展的热土，比以往任何一个时间里都更加渴求人才，也更有底气、更有条件成就人才。

　　金秋时节，平湖潋滟，群贤毕至。在成功举办两届三峡人才节盛会的基础上，万州再度领衔，联袂渝东北开州区、梁平区、城口县、丰都县、忠县、云阳县、奉节县、巫山县、巫溪县等兄弟区县，共同迎来重庆国际人才交流大会第三届重庆三峡人才节，以更开放的胸怀、更宏大的格局、更坚实的平台和更温暖的服务，呼唤天下人才再赴一场与城市的“双向奔赴”。

　　回望来路，从首届的奠定基础，到第二届的深化拓展，再到第三届的能级跃升，三峡人才节已成长为渝东北地区最具影响力的人才工作品牌。

　　首届人才节，高规格起步，成功搭建起区域协同引才的初步框架。孙世刚、尹伟伦、王钧等专家云集，50个人才项目签约落地，33项人才合作协议签署，华西医院与三峡医院携手合作，四川大学、中南大学鼎力支持，奠定了“聚天下人才而用之”的坚实基础。302名紧缺人才、8名博士、1名国家级人才的引进，以及孙世刚新能源实验室、渝东北博士联盟服务团等平台的建立，标志着万州在破解库区引才留才难题上迈出关键一步。

　　两届人才节以来，122个人才项目落地生根，6000余名各类人才扎根库区，渝东北GDP总量突破5000亿元、年均增速达5.8%。人才的“聚合效应”，已切实转化为区域发展的“增长动能”。

　　而本届人才节，在区域深耕的同时，已升格为重庆国际人才交流大会的专场活动，从“三峡腹地的人才盛会”升级为“对全国、链接国际”的高端平台，以“才聚大三峡・赋能大产业・服务大发展”为主题，奏响人才与城市、产业与创新、区域与国际深层次地融合的崭新乐章。

　　开幕式上，诺贝尔奖工作站一期正式启用，泛癌单细胞数据库、阿秒激光AI诊断技术等一批国际前沿成果亮相，标志着万州医疗科研正式接入“全世界创新网络”；与德国慕尼黑大学、匈牙利分子指纹研究中心的3项合作协议落地，使三峡人才节的“朋友圈”首次延伸至欧洲；国际国内嘉宾、专家学者齐聚，既有诺奖团队的智慧加持，也有头部企业的产业洞察，智力集聚的“能级”实现历史性跨越。

　　其间，渝东北10区县再度“抱团”，统一发布人才需求目录与“揭榜挂帅”攻关项目，联合赴10余所“双一流”高校招才引智；“筑梦大三峡・就在渝东北”招聘会汇聚200余家企业、近万岗位，联动上海、福建等对口支援省市及四川达州等友邻城市，让“三峡人才共同体”的纽带越系越紧。从“区内协同”到“跨域联动”，再到“国际对接”，三峡人才节已成为破解库区引才难题、促进创新要素流动的“超级枢纽”。

　　“举办三峡人才节，抓住了发展的牛鼻子。”欧洲科学院王钧的评价，道出了三峡人才节的核心价值以人才赋能产业，以产业成就人才。

　　数据是最好的证明。万州工业领域已培育国家级制造业单项冠军1家、专精特新“小巨人”4家；印明柱博士团队在《Nature》发表论文，推动诺贝尔奖工作站成为“肿瘤早诊”高地；“以编引才、双聘共用”模式让高校资源直达企业，292项科技成果转化落地，为库区产业升级注入“智力活水”。14个专家工作站、海智工作站、博士后工作站，95家市级以上创新平台，153家高新技术企业、102家市级专精特新企业，共同为人才搭建起“施展才华的舞台”。

　　如果说前两届人才节聚焦教育、医疗等民生领域，第三届则直指“产业振兴”核心，围绕万州“3233”现代制造业体系，推动人才链与产业链“同频共振”。

　　本届人才节更加聚焦产才融合，突出人才对渝东北区域高水平质量的发展和产业转变发展方式与经济转型的支撑作用，形成“1+11”整体安排：“1”指10月31日上午举行的主活动，“11”指11场专场活动，其中6场为产业研讨会，涵盖先进材料、未来产业、三峡库区现代农业、医疗科技产业、交通物流5大产业高水平质量的发展及有色金属产业专题讲座，旨在推动重点领域人才链与产业链深度融合。

　　先进材料产业研讨会上，专家团队深入威科赛乐半导体、先导稀材车间“把脉问诊”，破解芯片材料、金属镓深加工的技术瓶颈；交通物流研讨紧扣新田港“万吨级”枢纽定位，为渝东北“铁公水空”多式联运谋划人才布局；三峡库区现代农业研讨聚焦柑橘、生态养殖，推动“土专家”与高校团队共建产业链6场产业研讨精准对接“先进材料、智能装备、医药化工”三大主导产业与“低空经济、AI模型、柔性机器人”等未来产业，让人才的“智慧火花”点燃产业的“创新引擎”。

　　第三届三峡人才节特别设置了“青年人才荟”“青年人才联谊”两场青年专项活动，从“岗位供给”到“情感融入”，为青年人才打造“全周期”成长环境。

　　在“青年人才荟”的舞台上，青年人才们可以尽情挥洒才华；在联谊活动中，青年人才可在平湖夜色、三峡风光中拓展社交圈，从“职场新人”变为“万州家人”。

　　这背后，是万州为青年人才铺设的“安心之路”：3551套人才公寓实现“职住平衡”，7日免费青年人才驿站解决“初来之忧”，购房补贴、契税减免降低“安居成本”；“三峡之恋”交友、城市马拉松、网红打卡点等活动，让青年在工作之余感受“生活的温度”。

　　更重要的是，万州为青年人才提供“成长的高度”：博士联盟工业、农业等5个服务团吸纳341名博士，105人担任企业“科技副总”；“平湖智库”让青年人才参与政府项目评审、科技攻关，40余项区级项目落地；“周末工程师”“柔性引才”等模式打破地域限制，让青年人才在创新实践中快速成长。正如万州区政府相关负责人所言：“万州不仅有岗位，更有值得托付的未来。”慢慢的变多青年正选择万州、扎根万州。

　　“来到万州的时间虽然不长，但我已感受到这里重视人才、关爱人才的浓厚氛围，让我更加坚信”重庆大学附属三峡医院放射科学术主任易小平的心声，道出了万州人才生态的核心：既有“真金白银”的政策支持，更有“润物无声”的情感关怀，以“真情实意”换“人才线岁的易小平是主任医师、医学博士、临床医学与基础医学双博士后，曾创新构建多个世界领先的影像多组学研究大宗队列。今年10月初，他毅然来到万州，加入重庆大学附属三峡医院，成为放射科学术主任，带领团队推动医学影像从传统辅助诊断向“精准影像智能引导治疗”转型。

　　“医院给平台、给团队、给政策、给待遇、给位子、给任务，让我看到了满满的诚意和广阔的发展空间，同时还帮我解决了居住、家属和子女工作学习等后顾之忧。更重要的是，这里已形成医-研-企-金联动生态，为科研走向临床打通了快速通道，让我对前景充满信心。”他表示，选择万州，正是看中了这里的人才生态。

　　这样的人才生态，在万州已逐步体系化。“万小二”跑腿帮办队伍持续发力，70多个人才服务事项实现“最多跑一次”“免申即享”；健康体检、休假疗养、走访慰问常态化，336名专家感受到“家的温暖”。更需要我们来关注的是，万州将“服务”延伸至“价值认同”：文艺人才创作成果展示融合川剧、曲艺等特色，让文化人才找到“归属感”；“四团同城”文艺资源活化，让人才在参与城市文化建设中增强“认同感”；诺贝尔奖工作站的建设，让人才在对接国际前沿中实现“价值感”。

　　从“百千万”引才支持办法到新万州“平湖人才”计划，从14个专家工作站到95家市级以上创新平台，万州正以“真金白银”的投入、“真招实策”的保障、“真心实意”的服务，打造最优人才生态。

　　第三届重庆三峡人才节的大幕正在开启，我们正真看到的不仅是一场人才的盛会，更是一座城市的担当。

　　以三峡之名，聚天下人才。以产业之基，成人才之志。以城市之暖，留人才之心。

　　万州，这座“东西南北四向畅通、铁公水空四路协同”的枢纽之城，正以“双两百”大城市的胸怀，迎接每一位怀揣梦想的人才。

　　这里，有长江的壮阔，有平湖的温婉；有产业的活力，有创新的激情；有城市的温度，有未来的希望。